Antrag auf Mutter-Schafts-Geld

Die gesetzliche Krankenkasse zahlt höchstens 13 Euro je Kalendertag. Grundlage ist der durchschnittliche kalendertägliche Nettolohn aus den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn der Schutzfrist. Liegt dein durchschnittliches Netto über 13 Euro täglich, zahlt der Arbeitgeber regelmäßig die Differenz als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.

Beim Mutterschaftsgeld des Bundesamts für Soziale Sicherung beträgt die Leistung unter den gesetzlichen Voraussetzungen höchstens 210 Euro für den gesamten Schutzfristzeitraum. Ein möglicher Arbeitgeberzuschuss ist davon getrennt zu prüfen. Private Krankentagegeldleistungen richten sich nach dem jeweiligen Vertrag.

Bei mehreren Beschäftigungen müssen die Arbeitgeberdaten vollständig berücksichtigt werden. Lass dir die Berechnung im Zweifel von Krankenkasse, Bundesamt oder Arbeitgeber erläutern.

Die Schutzfrist beginnt normalerweise sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin. Nach der Geburt dauert sie grundsätzlich acht Wochen. Bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und in bestimmten Fällen bei der Geburt eines Kindes mit Behinderung verlängert sich die nachgeburtliche Frist regelmäßig auf zwölf Wochen.

Kommt das Kind früher als berechnet, wird die vor der Geburt nicht genutzte Schutzfrist an die Zeit nach der Geburt angehängt. Kommt es später, verlängert sich die Zeit vor der Geburt entsprechend, ohne dass die reguläre Frist nach der Geburt gekürzt wird.

Mutterschaftsgeld betrifft diese Schutzfristen. Ein Beschäftigungsverbot außerhalb davon kann stattdessen Mutterschutzlohn auslösen. Diese Leistungen dürfen nicht miteinander verwechselt werden.

Für den Antrag bei der gesetzlichen Krankenkasse benötigst du die Bescheinigung über den voraussichtlichen Tag der Entbindung von Ärztin, Arzt oder Hebamme. Reiche den Antrag ein, sobald du die Bescheinigung erhalten hast. Die Krankenkasse fordert die Entgeltdaten regelmäßig beim Arbeitgeber an.

Für das Bundesamt für Soziale Sicherung gibt es einen eigenen Antrag. Prüfe die dort verlangten Angaben zu Beschäftigung, Versicherung und Arbeitgeber. Stelle keinen parallelen Doppelantrag bei Krankenkasse und Bundesamt, sondern kläre zuerst die Zuständigkeit.

Nach der Geburt reichst du die dafür bestimmte Geburtsurkunde beziehungsweise den geforderten Geburtsnachweis bei der Zahlstelle ein, damit der zweite Leistungsabschnitt bearbeitet werden kann.

Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss für dasselbe Kind werden auf das Elterngeld der Mutter angerechnet. Lebensmonate, in denen Mutterschaftsleistungen zustehen, gelten bei ihr grundsätzlich als Basiselterngeldmonate. Berücksichtige dies schon bei der Aufteilung der Elterngeldmonate.

Mutterschaftsgeld, Mutterschutz und Elternzeit sind unterschiedliche Regelungen mit unterschiedlichen Stellen und Mitteilungswegen. Die Elternzeit wird gegenüber dem Arbeitgeber verlangt; das Elterngeld wird bei der Elterngeldstelle beantragt.

Rechtsstand: 12. September 2026. Allgemeine Information, keine individuelle Rechts-, Versicherungs- oder Steuerberatung. Entscheidend sind Mutterschutzgesetz, Versicherungsstatus und Bescheid der zuständigen Stelle.